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기사입력 : 2018.09.10 11:24
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▲ CJ ENM 오쇼핑부문 채용 공고 ⓒ CJ 채용 홈페이지


9월은 주요 대기업과 중견기업들의 채용시즌입니다. 수많은 취준생과 반취생(이직하려는 직장인)들은 다양한 선택지를 두고 고민하기 마련입니다. 물론 합격을 위해서는 고난의 행군을 해야 하지만 어느 기업이 좋은 직장인지에 대해 판단하는 것도 중요한 문제입니다.
 
뉴스투데이는 그 현명한 선택에 도움을 주기 위해 채용기업의 평균연봉(사업보고서 기준), 초봉(경력입사자 포함한 크레딧 잡 기준), 안정성(입사율과 퇴사율), 직장 문화 등 4가지 정보를 정리해 제공합니다. 이 기사는 본지의 데이터 베이스(DB)인 '직장 돋보기 분석' 등을 토대로 작성됩니다. <편집자 주>
 
CJ ENM 오쇼핑부문, 17일까지 하반기 공채 접수
 
(뉴스투데이=강이슬 기자) CJ ENM 오쇼핑부문이 오는 17일까지 2018년 하반기 공개채용을 진행하면서, CJ ENM 오쇼핑부문의 임금 및 직장문화에 대한 관심이 높아졌다.
 
CJ ENM 오쇼핑부문의 모집 직무는 ▲MD ▲TV PD ▲마케팅 ▲SCM ▲경영관리 ▲방송심의이다.
 
블라인드 전형도 있다. ‘리스펙트’ 전형에서는 입사지원서에 학교, 학점, 전공, 어학을 기재하지 않는다. 단, 학사학위 이상 소지자(기졸업자 및 2019년 2월 이내 졸업예정자)여야 지원할 수 있다. 이번 하반기 채용에서는 리스펙트 전형으로 방송기술(CG) 직무를 모집한다.
 
채용 전형은 서류전형-테스트-1차 면접(실기 테스트)-2차 면접 순이다. 최종합격자는 2019년 1월부터 근무한다.
 
이외에 국내학부생 인턴 전형도 함께 진행된다. 2019년 8월 학사학위 취득 예정자(기졸업자 및 석사 제외)를 대상으로 하는 이 전형에는 MD와 IT개발 직무를 모집한다. 국내학부생 인턴 채용 전형은 서류전형-테스트-면접에 거쳐 2019년 1월~2월까지 인턴십과 임원면접을 진행한다.
 
CJ ENM 오쇼핑부문 2018년 하반기 공채 지원은 오는 17일 18시까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 접수하면 된다. 국가등록장애인 및 국가보훈자는 관련 법에 의거해 우대한다. 지원서 내용이 사실과 다른 경우 채용 취소 등 불이익이 있을 수 있다.
 
2018년 하반기 공채를 진행하고 있는 CJ ENM 오쇼핑부문은 어떤 직장일까?
 
① 임금수준 – 금감원 기준 초봉 3579만원, 평균급여 5900만원
 
CJ ENM의 2017년 사업보고서에 따르면 CJ오쇼핑 부문 직원의 평균 급여액은 5900만원이다. 남녀 별 임금은 따로 공개되지 않았다.
  
크레딧잡은 CJ ENM 오쇼핑부문의 초봉이 금감원 기준 3579만원, 평균연봉이 5900만원이라고 공개했다. 초봉은 금감원 기준으로, 경력직을 포함한 올해 입사자의 평균연봉이다.
  
또한 크레딧잡은 CJ ENM 오쇼핑부문의 평균연봉을 국민연금 기준 4938만원, 고용보험 기준 5145만원으로 집계했다.
 

▲ CJ ENM 오쇼핑부문(CJ오쇼핑) 2017년 사업보고서 내 직원현황


② 안정성 – 입사율 24%, 퇴사율 10%

 
크레딧잡에 따르면 CJ ENM 오쇼핑부문의 입사율은 24.0%로, 퇴사율 10.0%보다 높았다. 퇴사자보다 입사자가 더 많아 조직이 안정적이라고 볼 수 있다.
 
③ 직장문화 – 자녀 초등학교 입학 때 4주간 ‘자녀입학 돌봄휴가 제도’
 
CJ ENM 오쇼핑부문은 유연한 근무 환경 환경 조성과 업무 몰입을 위한 효율성 및 생산성 제고를 위해 ‘시차 출퇴근제’를 전 임직원 대상으로 실시하고 있다. 오전 8시부터 10시까지 30분 단위로 자신이 원하는 시간대를 선택해 출근할 수 있다.
 
또한, 정해진 업무에 집중하고 정시퇴근을 정착시키기 위해 시차 출퇴근제에 맞춰 설정된 퇴근시간에 PC가 강제 종료되는 ‘PC-OFF 시스템’도 운영 중이다.
 
이 외에도 CJ ENM 오쇼핑부문은 직원들의 워라밸을 위해 자녀의 초등학교 입학에 맞춰 최대 4주까지 이용 가능한 ‘자녀입학 돌봄휴가 제도’, 매 근속 5년마다 최대 4주간 사용할 수 있는 ‘크리에이티브 챌린지’ 프로그램을 운영하고 있다.

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[하반기 채용기업 연봉] CJ ENM 오쇼핑, CG직무 ‘블라인드채용’
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