문재인 정부 '여성우대' 통해?…여성 취업 사상 최대 증가
이안나 기자 | 기사작성 : 2017-08-11 10:08
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▲ 대구시와 여성새로일하기센터가 대구 동구 롯데아울렛율하점에서 취업을 희망하는 여성을 상대로 1대1 맞춤형 취업정보를 제공하는 ‘여성 일자리 굿잡 버스’를 운영하고 있다. ⓒ뉴스투데이DB

7월 여성 취업자수 분리 통계작성 후 35년 만에 최대치 기록

문재인 정부 '차별 없는 여성 일자리' 공약 효과?...임시고용 많아 여성 근로의 질은 낮아

(뉴스투데이=이안나 기자) 지난 7월 여성 취업자 수가 통계 작성 이래 최대를 기록했다. 하지만 남성보다 고용계약기간이 1년 미만인 근로자의 비중이 높아 고용의 질은 떨어지는 것으로 나타났다.

11일 통계청에 따르면 올해 7월 여성 취업자 수는 1148만 3000명으로 지난해 같은 기간보다 18만 1000명 증가했다. 특히 올해 7월 여성 취업자 수는 통계청이 남성과 여성을 분리해 통계를 내기 시작한 1982년 이래 가장 많다.

7월 남성 취업자 수는 1543만 3000명으로 1년 전보다 13만 1000명 늘었다. 여성의 취업자 수 증가 폭은 지난 3월(24만1000명)부터 5개월째 남성보다 더 컸다. 여성 취업자 수 증가폭은 최근 남성보다 더 높은 것으로 나타났다.

여성 취업자 수의 연령대 비중을 보면 40∼49세(23.8%), 50∼59세(22.7%), 30∼39세(18.8%), 20∼29세(17.2%)와 60세 이상(16.2%) 순이었다.

남성과 여성 전체의 연령대 비중과 비교하면 20∼29세와 60세 이상에서 여성이 더 많았다. 즉 20대와 60대 이상 여성이 남성보다 활발하게 일하고 있다는 뜻이다.

통계청 관계자는 "20대와 60대 이외 계층에서 여성 취업자의 비중이 낮은 이유는 이른바 경력단절여성(경단녀) 효과가 남아 있는 탓"이라며 "20대에서 비중이 더 높은 이유는 남성보다 여성의 사회 진입 자체가 빠르기 때문"이라고 분석했다.

문재인 대통령이 '차별 없는 여성 일자리'를 공약의 한 축으로 삼으며 여성 일자리에 신경 써온 것이 영향을 미친 것으로 보인다. 문재인 대통령은 후보시절부터 경력단절여성의 재취업뿐 아니라 여성의 경력단절 자체를 막겠다고 약속했다.

이에 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'을 모든 사업장에 적용하고 임신, 출산과 관련한 불이익 등 직장 내 성차별에 대한 근로감독 및 차별 시정을 강화하기로 했다.

성별 임금 격차를 줄이기 위해 임금 격차 현황보고와 개선계획 수립을 의무화하는 ‘성 평등 임금공시제’ 도입을 약속하기도 했다.

다만 아직까지 여성 취업자의 일자리 질이 남성보다 열악하다는 문제가 남아있다. 지난달 전체 임시근로자(고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만)의 수는 509만6000명이었다. 이 가운데 남성은 202만명, 여성은 307만 5000명으로 여성이 더 많다.

남녀 각각 전체 근로자 중에서 임시근로자가 차지하는 비중을 보면 여성은 26.8%에 달했지만, 남성은 13.1%에 불과했다. 일용근로자(고용계약기간 1개월 미만)와 합치면 비율은 남성이 19.6%, 여성이 31.7%가 된다.

다시 말해 여성 10명 중 3명은 비정규직과 같은 안정성이 떨어지는 일자리에서 일하고 있는 셈이다.


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