30만 청년실업자 시대…드림라이터컨설팅, 날카로운 정보력 ‘화제’

김덕엽 기자 입력 : 2020.01.16 11:16 |   수정 : 2020.01.16 11:16
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▲ 김주년 드림라이터컨설팅 대표가 지난해 헤럴드코리아가 주최한 2019년 미래 경영대상을 수상한 모습 [사진제공 = 드림라이터컨설팅]

인크루트, 1년 미만 퇴사자 총 30.6%…수평적 조직문화 추구하는 글로벌기업 취업·이직 맞춤형 정보 제공

[뉴스투데이=김덕엽 기자] 시대의 흐름에 맞춰 올바른 취업 전략과 글로벌 기업에 대한 날카로운 정보력을 제공하는 컨설팅 업체가 있어 화제를 모으고 있다.

드림라이터컨설팅은 외국계기업에 대한 취업과 이직을 위한 전략 및 서류 준비와 면접 컨설팅과 다양한 정보를 제공하고 있다.

16일 드림라이터컨설팅과 통계청 등에 따르면 청년 실업자가 30만명이 넘어선 것으로 나타났다. 실제 만 30세 이하의 실업자 비율을 일컫는 것을 감안할 경우 30만명을 훌쩍 웃도는 수치이다.

청년 실업자가 높은 요인으로 취업이 어렵다는 부분도 꼽히지만 대부분의 2030 청년들은 어느 곳으로 그리고 어떤 직무로 취업이 되느냐에도 각별한 관심을 갖고 있지 않다.

그 결과 국내 대기업이나 공기업에 어렵게 입사를 하였어도 직장 문화가 맞지 않거나, 워라밸이 많이 떨어져 1년 미만 퇴사자 비중이 굉장히 높아진 것으로 나타났다.

실제 인쿠르트가 발표한 지난해 하반기 자료에 의하면 1년 미만 퇴사자가 총 30.6%로 재직기간 기준 첫 직장 퇴사율이 굉장히 높은 수치를 기록했다.

기업문화와 대인관계 그리고 경력개발에 맞춘 업무범위 등이 현 세대 젊은 청년들에게 있어서 얼마나 중요한지를 시사하고, 많은 취업준비생과 직장인들이 직장인들이 자연스레 글로벌 기업에 대한 취업과 이직 욕구를 높이고 있다.

대부분의 글로벌기업의 경우 수평적인 조직문화, 성과에 따른 보상체계, 워라벨, 대체 불가능한 인력 개발 등을 추구하고 있다.

다만 국내 대기업의 채용방식과 인재를 등용하는 관점이 상이하게 다르기 때문에 국내 대기업 공채 준비하듯 똑같이 준비하면 낭패를 볼 수 있는 것으로 전해졌다.

특히 대부분의 글로벌대기업들은 1년 내내 인력을 등용하는 ‘수시채용’에 기반을 두고 있고 제출 서류도 영문으로 작성해야 하고, 높은 수준의 정보력을 갖고 있어야 한다.

하지만 1만 9000여개의 외국계기업 가운데 보통의 취준생들이 알고 있는 기업은 100개를 넘지 못한 것으로 나타나 실제 외국계기업에 대한 이해도와 정보가 부족한 것으로 전망되고 있다.

현재 대부분의 글로벌 기업들은 지원자들의 정량화된 스펙보다는 해당 직무에 대한 이해도와 경험, 그리고 해당 산업에 대한 열정과 기본적인 인성적인 소양에 점수를 많이 부여하고 있다.

다만 글로벌기업으로 진입하기 위해서는 기본적으로 영어로 지원서류를 작성해야 하고, 영어면접도 포함 되어 있기 때문에 기본적인 영어 의사소통과 글로벌 환경에 대한 이해도와 적응력은 필수로 드림라이터컨설팅은 획일적인 컨설팅을 제공하는 것이 아니라, 고객 한사람 한사람의 니즈를 분석 후 취업 및 이직에 대한 차별화된 청사진을 제공하고 있다.

김주년 드림라이터컨설팅 대표는 “학생부터 20년차 임원 분들까지 많은 경험을 지닌 분들이 의뢰를 주시는데, 취업 및 이직 방향성에 대해 확고한 비전과 뚜렷한 장단기 플랜이 없이 의뢰를 주셨다가 추후 원하는 글로벌기업 최종 합격 후 감사의 말씀을 전해들을 때 가장 보람이 된다”고 전했다.

한편 드림라이터컨설팅은 최근 유튜브 채널 ‘외국계기업 취업 멘토링’ 채널 오픈을 시작으로 많은 구독자들과 소통하며 사회 순기능적인 기능을 담당하고 있다.

특히 코리아헤럴드사가 주최한 2019년 미래 경영대상에서 외국계기업 채용전략 컨설팅 부문에서 ‘대상’을 수상하는 등 전문성을 인정받아 눈길을 끌었다.


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