[하반기 채용기업 연봉] 두산 평균연봉 8400만원, 여름 2주·겨울 1주 ‘집중휴가’
강이슬 기자 | 기사작성 : 2018-09-06 10:33   (기사수정: 2018-09-06 17:30)
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▲ (주)두산 2018년 하반기 공개채용 공고 내용 ⓒ 뉴스투데이
  
9월은 주요 대기업과 중견기업들의 채용시즌입니다. 수많은 취준생과 반취생(이직하려는 직장인)들은 다양한 선택지를 두고 고민하기 마련입니다. 물론 합격을 위해서는 고난의 행군을 해야 하지만 어느 기업이 좋은 직장인지에 대해 판단하는 것도 중요한 문제입니다.
   
뉴스투데이는 그 현명한 선택에 도움을 주기 위해 채용기업의 평균연봉(사업보고서 기준), 초봉(경력입사자 포함한 크레딧 잡 기준), 안정성(입사율과 퇴사율), 직장 문화 등 4가지 정보를 정리해 제공합니다. 이 기사는 본지의 데이터 베이스(DB)인 '직장 돋보기 분석' 등을 토대로 작성됩니다. <편집자 주>
 

평균연봉 8400만원 ㈜두산, 17일까지 공채 접수
  
(뉴스투데이=강이슬 기자) 두산그룹이 오는 17일까지 하반기 공개채용을 진행하면서, ㈜두산의 임금 및 직장문화에 대한 관심도 높아졌다.
 
두산이 이번 하반기에 채용하는 부문은 ▲관리본부 ▲정보통신BU ▲전자BG ▲산업차량BG ▲모트롤BG ▲퓨얼셀BG ▲글로넷BG 등 총 7개다.
 
2018년 12월 입사가 가능한 자로, 모집분야 관련 전공 및 자격증 이외에도 동일 전문성을 갖추고 있는 자라면 지원할 수 있다.
 
어학은 오픽(OPIc)과 토익스피킹(TOEIC Speaking) 기준을 넘어야 한다. 오픽은 인문 IM(Intermediate Mid), 이공 IL(Intermediate Low) 등급 이상이어야 하고, 토익스피킹은 인문 130점, 이공 110점 이상이어야 한다.
 
채용 지원은 두산 채용홈페이지 ‘커리어두산’을 통해 접수하면 된다. 서류전형 접수는 오는 17일 18시까지다. 자회사 간 중복지원은 할 수 없다.
 
채용 절차는 서류전형-인적성검사(DCAT)-실무면접-최종면접-신체검사 순으로 진행된다.
 
2018년도 하반기 공채를 모집하고 있는 ㈜두산은 어떤 기업일까?
 
① 임금수준 – 평균 8400만원, 최고 연봉 부문 산업차량BG
 
㈜두산의 2017년 사업보고서에 따르면, 두산 직원의 1인 평균 급여액은 8400만원이다.
 
사업부문별로 보면, 가장 많은 연봉을 받는 사업부문(기타 부문 제외)은 산업차량BG부문의 남성 직원으로 1인 평균 급여액은 8500만원이다. 여성 직원 중 가장 많은 연봉을 받는 사업부문(기타 부문 제외)은 정보통신BU부문으로, 1인 평균 급여액이 6000만원으로 공개됐다.
 
이 외에 ▲전자BG 남성 7300만원 ▲전자BG 여성 4600만원 ▲모트롤BG 남성 8200만원 등을 받았다.
 
크레딧잡은 두산의 초봉이 5931만원이라고 공개했다. 이는 금감원 기준으로, 경력직을 포함한 올해 입사자의 평균연봉이다.
 
또한 크레딧잡은 두산의 평균연봉을 금감원 기준 8400만원, 국민연금 기준 5193만원, 고용보험 기준 8433만원으로 집계했다.
 

▲ (주)두산 직원 평균임금 현황. ⓒ (주)두산 2017년 사업보고서

② 안정성 – 입사율 50% vs. 퇴사율 29%
 
크레딧잡에 따르면 두산의 입사율은 50.0%로, 퇴사율 29.0%보다 더 많았다. 퇴사자보다 입사자가 더 많아 두산의 조직이 안정적이라고 평가할 수 있다.
 
③ 직장문화 – 2주 여름휴가, 1주 겨울휴가 “잘 쉬어야 일도 잘한다”
 
두산은 ‘집중 휴가제도’를 권장하고 있다. 장마와 무더위로 업무효율이 떨어지기 쉬운 7~8월에 2주간의 여름휴가를, 크리스마스부터 연말까지 1주간의 겨울휴가를 사용하도록 전 직원들에게 권장하는 제도다.
 
여름휴가의 경우 개인 연차 5일에 회사에서 제공하는 휴가 5일까지 더해 2주간의 휴식을 제공한다. 잘 쉬어야 일도 잘 할 수 있다는 취지로 진행되고 있다.
 
또한, 두산은 임직원 가족들과 함께하는 체험 행사를 매년 진행하고 있다. 매년 5월 5일 어린이날에는 ‘두산 어린이 페스티벌’을 연다. 두산 계열 임직원 가족들이 함께 워터존, 키즈존, 패밀리존 등에서 다양한 체험행사를 열어 임직원뿐 아니라 가족들의 반응도 좋다.
 
미취학 자녀를 둔 임직원을 대상으로 부모님의 회사에 놀러가는 ‘엄마, 아빠랑 회사가요’ 프로그램도 진행한다. 직원들이 자녀들과 함께 사업장을 견학하고, 자녀들에게 엄마, 아빠가 하는 일에 대해 설명하는 시간을 갖는다. 또, 에코백만들기, 아빠놀이학교, 요리하기 등 다양한 체험을 함께하며 회사 내에서 가족과 함께 하는 시간을 만들어 주고 있다.

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