롯데 황각규 부회장,계열사 대표들에 신동빈의 '5가지 조언' 전달
강이슬 기자 | 기사작성 : 2018-07-05 12:22
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▲ (뉴스투데이=강이슬 기자) 롯데 황각규 부회장(사진)이 지난 4일 서울 잠실 롯데월드타워에서 열린 식품 부문 13개 계열사 사장단 회의에서 신동빈 회장이 평소 강조해온 경영 전략을 전달했다. ⓒ 연합뉴스

 
황각규 부회장, 계열사 사장단 회의서 경영환경 변화에 대응하기 위한 신동빈 회장의 조언 전해

‘디지털 환경 변화에 따른 고객 재정의’, ‘사회적 가치 부응', '핵심인재 육성', '질적 성장', '수립된 전략의 강한 실행' 등 5가지

(뉴스투데이=강이슬 기자) 롯데 황각규 부회장은 구속수감 중인 신동빈 회장이 강조해온 경영 전략을 계열사 대표들에게 전했다.
 
5일 롯데에 따르면 황 부회장은 지난 4일 서울 잠실 롯데월드타워에서 열린 식품 부문 13개 계열사 사장단 회의(VCM·밸류크리에이션미팅)에서 “어려운 환경에서도 대표이사들이 일치단결해 경영에 힘 써준 것에 감사하다”라며 “경영환경 변화에 대한 차별화되고 구체적인 선제적 대응방안 마련이 중요하다”라고 말했다.
 
그러면서 각 사에서 전략수립 시 고려할 수 있도록, 평소 신동빈 회장이 강조해 온 경영 전략 다섯 가지를 전달했다.
 
먼저, 황 부회장은 “고객 재정의를 통해, 제공해야 하는 가치와 전달방식을 혁신적으로 바꿔야 한다”라고 말했다. 그는 ‘디지털 환경 변화’, ‘인구구조 변화에 따른 고객계층 변화’, ‘글로벌 경쟁환경 변화’를 언급하고, 이 세가지 변화에 대해서만큼은 무엇보다도 우선해 대응전략을 빠르게 수립해야 한다고 강조했다.
 
두 번째로는 “사회적 가치에 부응할 수 있도록 지속적인 기업문화의 변화가 이뤄져야한다”며 “고객가치 및 기업가치를 향상시키고, 지역사회와 파트너사, 임직원들과 함께 가는 기업이 돼야 한다”고 강조했다.
 
세 번째로는 “지속성장을 추진할 수 있는 미래역량확보를 위해 핵심인재 선발 및 육성, 후계자 양성에 힘써줄 것”을 당부했다.
 
황 부회장은 “빠르게 변하는 기업환경과 광범위한 경영정보 속에서, 핵심인재 보유는 신속하고 타당한 정보분석을 통해 의사결정을 지원할 수 있는 가장 중요한 기업 자산”이라고 역설했다.
 
네 번째로는 “질적 성장의 가치를 확보하기 위해 노력해야 한다”며 “특히 신규사업이나 프로젝트를 추진할 때에는 효과적인 투자, 사회적 가치까지 고려한 수익성 확보를 바탕으로 적정수익률 이상을 목표로 해달라”고 말했다.
 
마지막으로 ‘수립된 전략에 대한 강한 실행’을 당부했다. 황 부회장은 “아무리 훌륭한 전략이라도 실행하지 않으면 무의미한 캐치프레이즈에 불과하다”며 “지속적인 기업의 생존과 성과는 과감한 도전으로부터 시작된다”고 강조했다.
 
한편, 롯데는 그동안 사장단 회의를 매년 상·하반기 한 차례씩 신 회장의 주도 아래 그룹 최고 경영진이 모두 모여 개최했지만, 올 하반기부터 식품, 유통, 화학, 호텔·서비스, 금융 등 5개 사업분야별로 나눠 진행한다.

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