[직업이야기](19) 제약업계의 숨은 신의 직장 ‘한화제약’의 비하인드 스토리
정소양 기자 | 기사작성 : 2018-03-08 15:26
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▲ (뉴스투데이=정소양 기자) 한화제약 건물 ⓒ한화제약 홈페이지 홍보 동영상 캡처

한화제약 김경락 사장, 하계휴가 10박 11일에 연말 휴가도 사용하도록 하는 '워라밸' 중시 경영
 
연말에 다음 해 연차계획 수립하도록 유도해 임직원 연차 소진율 98%... 유한양행, 한미약품 등이 도입한 연말 휴가의 '원조'?
 
(뉴스투데이=정소양 기자)
 
국내 제약사 직장인들 사이에서 ‘신의 직장’으로 불리는 기업이 있다.
 
한 제약사 관계자는 지난 7일 기자와의 만남에서 제약업계 관계자들 사이에서 ‘신의 직장’이라고 불린다는 제약사 한 곳을 소개했다. ‘한화제약’이 바로 그 곳.
 
이 관계자는 “한화제약은 제약사 직원들 사이에서 잘 알려지지 않은 ‘신의 직장’으로 불린다”며 “완전한 다국적 제약사는 아니지만 합작회사로 직원 복지 등이 잘 갖춰져 있어 퇴사율이 낮은 것으로 안다”고 말했다.
 
그는 “한화제약의 경우 ‘일하기 좋은 기업’으로 연차 사용에 대해 자유로운게 직장인에게 가장 큰 장점으로 보이며, 징검다리 휴일도 거의 대부분 쉬는 것으로 안다”며 “워라밸이 있는 기업이며, 실적 압박도 크지 않은 것으로 안다”고 전했다.
 
이 관계자는 “제약사의 경우 상시채용이 많은 편인데, 한화제약의 경우 워낙 퇴사율이 낮아 채용공고가 잘 나지 않는다고 들었다”고 덧붙였다.
 
최근 다국적 제약사에게만 있던 연말 휴가, 크리스마스 휴가 등이 최근 제약업계내 '워라밸' 기업 문화 확산으로 순차적으로 도입되는 추세이다. 
 
유한양행, 휴온스는 2015년부터 연말 휴가 제도를 도입했고, 삼진제약, GC녹십자는 2016년, 한미약품도 2017년부터 연말휴가를 실시했다. 2018년에는 동아쏘시오홀딩스도 장기 연말 휴가를 도입한다고 밝혔다.
 
그러나 제약업계 워라벨의 원조라고 불리는 한화제약의 경우 2012년부터 연말 휴가를 실시하고 있다.
 
한화제약의 경우 김경락 사장의 경영방침에 따라, 연말 휴가를 비롯한 하계휴가 10박 11일, 명절 휴가 추가 2일, 모든 샌드위치데이 유급 휴가 등의 휴가 제도를 실시하고 있는 것이다.
 
또한 매년 12월 다음 해 휴가 일정을 알려주기 위해 내년도 휴가 일정이 담긴 달력도 배포해 ‘직원이 일하기 좋은 기업’을 실천하고 있다.
 
2016년 한화제약의 임직원 연차 소진율이 98%로 집계되어 대부분의 임직원이 연차를 소진한 것으로 나타났다.
 
사람인에 따르면 한화제약 2017년 기준 대졸 초임 평균 연봉은 3580만원으로 나타났다. 보통 3000만원~4000만원 사이인 국내 제약사 평균 초봉과 비슷한 수준이다.
 
또한 크레딧잡에서 공개한 2016년 8월 기준 고용보험에 따른 예상평균 연봉은 5007만원으로, 한국노동연구원이 발표한 ‘2016년 임금동향 및 2017년 임금 전망’ 올해 전국의 상용직 근로자 평균 연봉 4254만원에 비해 높은 수준을 보였다.
 
이에 대해 한화제약 관계자는 8일 뉴스투데이와의 통화에서 “개인 연차를 다 소비하지 못하는 사람이 없다”며 “1년에 장기휴가 여름, 겨울 한번씩 2번, 샌드위치데이 등 공동연차만 한 해에 15일이 넘는다”고 말했다. 신입사원도 기본 연차가 15일이 넘는 것이다.
 
이 관계자는 “특히. 12월 연말에 다음 해 연차 계획을 미리 알려줘 계획 세우기가 좋다”며 “워라밸을 중요시하는 직원에게 만족도가 높은 회사”라고 설명했다.
 
또한 이 관계자는 “실제로 장기 근속자가 많은 편”이라며 “10년 이상 다니는 직원이 30% 이상이다”고 전했다. 그는 “좋은 인재를 모으는 것 역시 하나의 경쟁력이라고 생각해 전략적으로 복지를 늘린 것”이라고 덧붙였다.
 
한편, 한화제약은 1976년 양지약품으로 설립되어 1982년 네덜란드 다국적 기업인 Akzo Nobel Group의 N.V.Organon사와 합작을 통해 現한화제약으로 출범한 중견기업이다.
 
 

[정소양 기자 jungsy@news2day.co.kr]
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